PATOLOGÍA:
Fijación por un concepto que es elegido por el paciente ante la dificultad para comprender un problema en toda su amplitud, y que necesitaría tal vez una solución diferente a dicha fijación.
EJEMPLO DE DIAGNÓSTICO:
Un paciente típico se dedica a repetir una frase
(REPETICIÓN), sin tener en cuenta que la REALIDAD no se ajusta necesariamente a dicha repetición:
REPETICIÓN: Hay que bajar los salarios para que se contrate más y solucionar así el problema del paro.
REPETICIÓN: Hay que bajar los salarios para que se contrate más y solucionar así el problema del paro.
REALIDAD: Los comercios han tenido una disminución del 7% en
sus ventas en el 2011, debido al parón del consumo en España por la falta de renta disponible.
REPETICIÓN:
Hay que bajar los salarios para que se contrate más y solucionar así el
problema del paro.
REALIDAD: Los ingresos por turismo han crecido un 8% este año, y este sector sigue creando empleo de manera constante.
REPETICIÓN: Hay que bajar los salarios para que se contrate más y solucionar así el problema del paro.
REALIDAD: Él crédito a las empresas ha disminuido un 5% durante el 2011, y negocios rentables se en abocados al cierre ante la falta de dinero para financiarse.
REPETICIÓN: Hay que bajar los salarios para que se contrate más y solucionar así el problema del paro.
REALIDAD: Mercedes-Benz ha decidido aumentar el trabajo de su fábrica en Vitoria, y tiene previsto crear 300 puestos de trabajo.
TRATAMIENTO:
Se recomienda que el paciente tome tres veces al día una medicación que le ayude a percibir que su obsesión (Repetición) le hace no percibir todas las causas de la realidad, combinado con ejercicios de paseos por la calle y la economía real hasta conseguir que se dé cuenta de todos los factores que influyen en ella.
ADVERTENCIA:
Para pacientes de Cataluña, la receta tiene un coste añadido de un euro.
REALIDAD: Los ingresos por turismo han crecido un 8% este año, y este sector sigue creando empleo de manera constante.
REPETICIÓN: Hay que bajar los salarios para que se contrate más y solucionar así el problema del paro.
REALIDAD: Él crédito a las empresas ha disminuido un 5% durante el 2011, y negocios rentables se en abocados al cierre ante la falta de dinero para financiarse.
REPETICIÓN: Hay que bajar los salarios para que se contrate más y solucionar así el problema del paro.
REALIDAD: Mercedes-Benz ha decidido aumentar el trabajo de su fábrica en Vitoria, y tiene previsto crear 300 puestos de trabajo.
TRATAMIENTO:
Se recomienda que el paciente tome tres veces al día una medicación que le ayude a percibir que su obsesión (Repetición) le hace no percibir todas las causas de la realidad, combinado con ejercicios de paseos por la calle y la economía real hasta conseguir que se dé cuenta de todos los factores que influyen en ella.
ADVERTENCIA:
Para pacientes de Cataluña, la receta tiene un coste añadido de un euro.
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Es obvio que España tiene que aumentar su competividad, y también que bajar los salarios es la manera mas fácil de hacerlo al igual que en el pasado lo era devaluar la moneda.
ResponderEliminarBajar los salarios significaria intentar mantener el modelo productivo actual, agotado.
En el corto plazo y con la situacion tan grave que tenemos no se si es necesario una bajada general de salarios, pero lo que si es seguro es que tenemos que encontrar un modelo productivo competitivo y diferencial respecto a nuestros socios europeos y dejar de lado el mañido ladrillo. ¿Cual es ese sector/es que lo sustituyan? De momento en el gobierno no parece que exista la suficiente imaginacion como para encontrarlo/s.
Creo que sí hay que bajar los salarios,
ResponderEliminarA la vez que bajar las horas de trabajo
Y entonces, se podrá contratar a más gente.
Nadie se atreve a ello.
Es simplista.
Con tanta tecnología y maquinaria, deberíamos tener más tiempo para la familia y el ocio.
Menos horas + menos salario + más gente trabajando = pagamos menos impuestos + más cotizantes = todos ganamos.
Sigue siendo simplista, pero nadie, en ningún país, se atreve.
Pues sí, la verdad es que sorprende la fijación por buscar la competitividad únicamente a través de abaratar la mano de obra.
ResponderEliminarTambién se buscaba antes meramente a través de devaluaciones cuando podíamos hacerlas.
No, señores, lo que hay que hacer en primer lugar es producir algo que tenga salida en el mercado, no sólo eficiente en precio, sino en calidad y valor añadido.
Cuál es nuestro modelo, ¿China? Perfecto, entonces abaratemos los salarios, bajemos la calidad y ya está.
Ese debate a mí me hace gracia, porque soy empresario y me da la impresión que el tema del trabajo y los salarios lo discuten señores y sindicalistas que en su vida han llevado una empresa.
ResponderEliminarYo me dedico al calzado y en breve, si todo sigue así, tendré que empezar con los despidos.
¿Alguien se da cuenta de que mi problema no es contratar más barato sino de ver la manera de no echar a mis trabajadores?
¿Alguien se da cuenta de que si tuviese mercado interior en España y no sólo los que consigo vender fuera me daría igual que los salarios fueran el doble?
Bueno, si lo que se trata es de competir con China, entonces estoy de acuerdo. Pongamos salarios de 2 euros al día y entonces perfecto, venderé un montón.
Pero... ¿Es eso lo que queremos?
Es verdadramente de coña, alguién allá arriba piensa:
ResponderEliminar- Vendemos poco
- Luego se contrata poco
- VEndamos más
- PAra ello abaratemos los salarios
- Así se contratará más
- Porque venderemos más.
Enhorabuena ministros con másteres y currículum. Enhorabuena sindicalistas. Felicidades, CEOE.
Hay que ser unos auténticos lumbreras para llegar a esa conclusión.
Yo propongo otra:
- Los diputados toman 3.500 decisiones
- Los diputados son 350
- Tocan a 10 decisiones por cabeza
- Reduzcamos los diputados a 175
- Tocan entonces a 20 decisiones
Hemos aumentado su competitividad al doble!!!
¿Simple verdad? Pues eso... que son unos lumbreras.
No tienen ni idea de competitividad ni lo que supone vender, sobre todo en el extranjero.
No sé... no sé....
ResponderEliminarme da que el gobierno todavía va por la A de austeridad... PACIENCIA... dentro de poco (en Marzo) llegará a la C de competitividad, o no??
Bueno, fuera de bromas en mi negocio creo que lo que me ha mantenido en pie (de momento pq...) es la diferenciación!!!
El tema que se trata en el post de hoy creo que el primer comentario da la clave
MODELO PRODUCTIVO COMPETITIVO Y ¡¡¡DIFERENCIAL!!!
He leído que a Grecia le piden bajar el SMI de 600 EUR... señores si entramos en bajar precios d ela mano de obra como herramienta principal ´para llegar a la Competitividad... dentro de 2 o 3 años el SMI es de 200 EUR
EJEMPLO DE DIAGNOSTICO:
Tiendas de ropa: desde el comienzo de la crisis en mi pueblo estan las tiendas con descuentos brutales (y pvp de risa) Y NO PARAN DE CERRAR su REPETICION: bajar pvp y calidad de forma y manera que la calidad... es una utopia, no existe...
Y yo me pregunto son más competitivos???
Noooo, pues eso bajar salarios puede como mucho en el corto plazo a una empresa hacerla más competitiva respecto a su competencia pero si esa es la base de la competitividad de un pais... próxima estación siglo XIX...
NOTA: ayer repetimos mucho CRECIMIENTO, hoy COMPETITIVIDAD... seguro que algún político es capaz de encontrar alguno relación (no metamos más incog´nitas, como CONSUMO, que se lian).
DANI
Con salarios más bajos aún lastras más el consumo interno y todos más pobres. La solución de bajar los salarios es inaguantable porque los salarios ya bajaron con la entrada del euro. Y además cada uno hace sus cuentas en función de sus ingresos (todos menos nuestros políticos). Esto es si tú tienes un trabajo fijo con un sueldo neto de 1.000 EUR al mes, tu hipoteca, el cole de los niños, el crédito para el coche, los seguros personales y del hgar, etc... es decir tus gastos, estarán relacionados con esos 1.000 EUR y si te bajan el sueldo pones en un aprieto a muchas econmías familiares (y cuidado que eso es lo que está pasando con los funcionarios)
ResponderEliminarOtra cosa es ligar parte de los salarios a productividad. Es decir, lo que hay en muchos sectores y empresas: salario base, que sería el negociable en los convenios colectivos y parte variable ligada a resultados de departamento, de ventas, de beneficio de empresas o lo que cada uno estime oportuno. De esta forma cuando las cosas vienen un poco regulares cada actor se aprieta un poco el cinturón.
De todas formas, yo no quiero bajar los salarios ni despedir trabajadores. Yo quiero que la ecnomía arranque y hoy me he levantado con el pie izquierdo pensando que quizás ya esté todo perdido.
Hablamos de competitividad y por ello de productividad.
ResponderEliminarEn ella influyen dos factores fundamentales: producto y precio de coste.
Hay dos formas de aumentarla: Hacer mas producto al mismo coste o hacer el mismo producto a menos coste.
Hay dos formas de hacerlo: incrementar el nivel tecnológico o bajar el precio/hora de la mano de obra.
Si nos olvidamos de la tecnología ( que implica inversión inexistente) la única forma es el precio de la mano de obra, pero en este tambien exiten varios componentes: el dinero líquido que recibe el obrero, las cotizaciones, las vacaciones, el absentismo, ect.
Si sólo actuamos sobre el dinero líquido que recibe el obrero actuamos tambien sobre el consumo (empobreciendolo).
Sé que la argumentación es simplista pero,¿Porque no actuamos sobre las cotizaciones?
JAMTB
Aumentar la productividad? aumentar la competitividad? No. Creo que todabía no nos hemos concienciado del problema. Los sistemas de producción actuales estan diseñados, para producir sin apenas mano de obra, grandes cantidades de productos, que antes consumiamos sin control y que ahora no nos podemos permitir su consumo.
ResponderEliminarEstas industrias se estan adaptando a los sistemas actuales de consumo, reduciendo aun mas sus plantillas, esto significa que aunque nos pese, aqui sobramos mucha gente.
pues JAMTB no termino de verlo como tu,
ResponderEliminarme ha parecido entender que identificas competitividad con productividad??
creo que para ser competitivo lo resumes en más barato y a mi modo de ver ese es un factor que hace a algún producto ser competitivo pero no el único.
Me explico, una naranja no sólo es más competitiva pq sea más barata puede ser más sabrosa, más duradera, más resistente, puede llegar fuera de temporada, resistir no sé cuantas plagas, sacar una vriedad más no se qué...
sabes?? creo que competitividad es cualquier cosa que te permite entrar en juego en el mercado.
Seguro que prefieres un buen chuletón de animal criado suelto (no entró en lugar d eprocedencia pa que no se me enfade nadie ;) )y comprado en la carnicería de tu barrio con el corte que te gusta.... que un entrecot 3 euros más barato cortado de hace dos días tos iguales, embasado en plástico....
Venga señores... que la economía está mal, los gobernantes y políticos estan mal... pero joder abrá que hacer algo!!!!
REVOLTOSA: como hoy estas pesimista me toca hoy subir la moral a la tropa ;) animo mujer!!
DANI.
Esto es un poco frio.. pero me gustaria saber cuanto ha crecido en materia demografica alemania, reino unido, francia.. en los ultimos 15 años y cuanto lo ha hecho españa porcentualmente, si es posible aumentar la oferta de trabajos en esa misma proporcion con la escasa tecnologia del pais, analizar la fuga de capitales por esta circunstancia, y ver de que modo afecta al crecimiento de los salarios el exceso de demanda de trabajo por parte de los 5 millones de parados
ResponderEliminarOjalá pudiera tratar este tema Jesus, con la mayor sensibilidad posible :)
Parece que hemos llegado a la madre del cordero. Que no es otra que saber qué hay que hacer para crecer y crear puestos de trabajo, porque para crear ocupación hace falta que el PIB crezca como mínimo un 2% (en España creo que históricamente ah sido más).
ResponderEliminarSoy un lector asiduo del artículo diario de Santiago Niño Becerra (Revoltosa, si te sientes pesimista no leas sus artículos!). Lo que cuenta es demoledor. Y muy didáctico. Según él, la mayoría de empresas españolas producen artículos de poco valor añadido (esto provoca que no merezca la pena invertir en innovación tecnológica porque los plazos de retorno de la inversión son mu elevados) además de estar muy poco capitalizadas (gran dependencia del crédito bancario, y ya sabemos cómo está esto en Europa).
Al parecer, en España sobra mano de obra a espuertas, y eso que somos el país con menor tasa de población activa de la zona euro (59% frente al 82% de Dinamarca), no me quiero imaginar la tasa de paro español si tuviéramos un nivel de población activa dentro de la medía europea. ¿Se va a generar empleo? Tal vez, pero parece que en España el paro va a ser un mal crónico.
Creo que todo el mundo está un poco superado, tanto políticos como técnicos y no saben qué hacer. Al final, parece que en España se va a proceder a darle cancha a las peticiones de la patronal, es decir, empobrecer al personal. ¿Va a crear empleo esta medida? Seguramente no, pero a cuatro empresarios les va a ir bien. Creo que lo del consumo interno se da por perdido, el paro y la deuda privada son brutales, nadie confía en que la demanda interna pueda tirar del carro.
Parece que se ha decidido encomendarse a la demanda externa. Y claro, hay que ser competitivos y, como se hace en España habitualmente, se coje un atajo, en este caso el de la precariedad laboral. Probablemente no sirva de nada, pero es barato, fácil, hay que arriesgar poco (o nada) y seguro que permitirá que unos cuantos de la CEOE se forren.
Y lo del nuevo plan del Gobierno para la lucha contra el fraude fiscal? No me creo que lanzen a los 4 vientos que lucharan contra el fraude fiscal y que calculan recaudar uno 8100 millones de euros, vale no esta mal, pero es que (y aqui viene lo bueno) el anterior plan del anterior ejecutivo para el 2011 consiguio recuadar 9400. Señores yo no entiendo nada de nada pero nada.......
ResponderEliminarSeñores yo tampoco entiendo nada, muchas veces se ha dicho, como dice Dani en un comentario anterior, que para que para crear puestos de trabajo hace falta que el PIB crezca como mínimo un 2%.
ResponderEliminarMi pregunta es, entonces ¿como logrará el PIB crecer un 2%? si no se van crear nuevos puestos de trabajo hasta que el PIB crezca?¿?¿Alguien me puede ayudar?
Dices:
ResponderEliminar""Mi pregunta es, entonces ¿como logrará el PIB crecer un 2%? si no se van crear nuevos puestos de trabajo hasta que el PIB crezca?¿?¿Alguien me puede ayudar?""
Estamos encerrados en ese bucle, que nadie sabe como salir de él,ni los doctores en economia lo saben.
Como ya lo sabia antes del 20N, subir el IRPF, lo mas facil para pillar donde hay mas chicha, vamos que eso lo sabe hasta un niño de primaria como bajar el deficit.
Aunque no viene con el tema de hoy, también tengo una petición para Jesús.
ResponderEliminarEstos últimos días me están llegando a través de redes sociales, etc, varios vídeos conspiratorios que concluyen que la raíz del problema de esta crisis es la MANERA DE CREAR EL DINERO: que si la reserva fraccionaria permite multiplicar el dinero de la nada, que si la reserva federal americana es privada, que si los bancos centrales...
En fin, los argumentos que dan son simples, por lo que seguro que cualquiera que sepa de economía ya se lo ha planteado. Por eso, no me parece posible que las grandes cabezas de la economía no hayan advertido de estos riesgos. Eso me hace sospechar que los riesgos a los que se aluden en estos vídeos son o bien falsos, o bien cosas asumidas y controladas que no debieran inquietarnos.
Quiero pedirle el favor a Jesús a ver si nos puede arrojar algo de luz sobre este tema de creación de dinero.
Muchas gracias.
Suena bien lo de ligar parte del salario a la productividad. Sin embargo, no me convence por un motivo: Se suele ligar al departamento entero o a la empresa dicho plus de productividad, por lo que el mal que azota a las empresas seguirá (unos empleados produciran mucho y otros poco, pero ambos cobrarán el mismo plus de productividad).
ResponderEliminarMe uno a esta última petición, porque yo aún no sé cómo se crea el dinero, ni qué es, ni cual es su evolución. La creación de la reserva federal en 1913, los acuerdos de Breton Woods después de la segunda guerra mundial y el cierre de la ventanilla del oro en 1971 hicieron que la deuda cada vez sea mayor. Los grandes documentales de la batalla por la economía, pasan por alto estos puntos claves de la historia económica. El documental de Jorge Lanata sobre evolución de la deuda en Argentina es muy bueno... pero tampoco me ofrece respuestas satisfactorias. ¿Qué es el dinero? ¿Cuál es su evolución? ¿Cuanto dinero hay actualmente en el mundo? ¿Cual ha sido su evolución?
ResponderEliminarJesús, podrías ayudarnos con estas preguntas y las que creas pertinentes.
Muchas gracias
me uno al comentario de Dani, pero desde una óptica algo distinta:
ResponderEliminarParece que estén intentando competir de igual a igual con China por costes. Mmmm... estamos locos?
La sociedad china y el individuo medio chino apenas conoce la palabra ocio, trabajan tropecientas horas y les da igual porque apenas conocen la palabra "felicidad".
En todo caso igual habría que presionar para que sus condiciones laborales no sean próximas a la esclavitud retribuida, pero... no,no,no!!!
Hacemos todo lo contrario, nos fijamos en ellos como si fueran un ejemplo a seguir, y se propone bajar o congelar los salarios.
Genial, políticos de pakotilla, si me congeláis el sueldo y los precios siguen subiendo... ¿iré a comprar al corte inglés? ¿O iré al chino de la esquina?
Si esto sigue así al final perderemos todos, apenas tendremos lo justo para comer y los almacenes estarán llenos de productos (como coches, ordenadores,...) que no podrá comprar casi nadie por el pírrico sueldo que vamos a tener
surrealista total, oiga :S
pues lo que dice Dani, puesto a competir, que sea por diferenciación de producto, no por coste, sino? seguro que perdemos y nos convertimos en el norte de áfrica
hasta los webs...
Ligar parte del salario a productividad no creo que sea tan complicado. Si algunos sembraran menos de lo que cosechan, al mes, al trimestre o al ejercicio siguiente ya se encargarán los propios compañeros de poner las pilas al "poco productivo".
ResponderEliminarEn fin, cada empresa lo debería estudiar y plantear como le venga mejor, pero lo que está claro es que un sistema de salarios rígidos lo único a lo que aboca a la empresa cuando hay pérdidas es al ajuste vía despido.
En Francia van mas por la linea de aumentar impuestos a las importaciones de paises con bajos salarios-semiexclavitud y nula proteccion social.
ResponderEliminarConsigues que las empresas nacionales puedan competir contra esa competencia desleal, y recaudas mas saneando el pais. Ayudas a las empresas nacionales, creas empleo, recaudas via impuestos a las importaciones, que listos son los franceses.